Führung & Feedback
Mitarbeitergespräche und Performance-Dialoge: Inhouse-Training
Dieses Inhouse-Training macht Führungskräfte sicher in Mitarbeiter- und Performance-Gesprächen: Ziele klären, Leistung fair einordnen, Entwicklung besprechen und verbindliche Vereinbarungen treffen. Von Zielgespräch über Feedback bis zum kritischen Performance-Dialog. Als Inhouse-Workshop, live-online, im Programm oder als Learning Journey. Gruppe bis 12 Personen, ab 1.790 € netto.
FormatInhouse / Live-Online
Dauer0,5–2 Tage
Gruppebis 12 Personen
Ab1.790 € netto
Wann dieses Training sinnvoll ist
- Jahresgespräche wirken pflichtig statt wertvoll.
- Leistung wird uneinheitlich oder unklar bewertet.
- Entwicklungsgespräche bleiben unkonkret.
- Kritische Performance-Themen werden vermieden.
- Neue Führungskräfte führen erstmals Mitarbeitergespräche.
Was Teilnehmende danach anders machen
- Ziel-, Feedback- und Entwicklungsgespräche klar strukturieren.
- Leistung an Beobachtung und Wirkung festmachen.
- Entwicklungsschritte und Erwartungen verbindlich vereinbaren.
- Auch schwierige Performance-Dialoge fair und klar führen.
Formate & Preise
| Live-Online Kompakt | 3,5 Std. | 1.790 € |
| Inhouse Halbtag | 3,5 Std. | 2.150 € |
| Inhouse Fokustraining | 1 Tag · ca. 7 Std. | 2.950 € |
| Inhouse Intensiv | 2 Tage | 5.600 € |
Alle Preise netto zzgl. USt., pro Gruppe bis 12 Personen. Reise- und Übernachtungskosten nur bei Vor-Ort-Terminen, transparent zusätzlich.
Fragen zu Mitarbeitergesprächen
Über Ziel, Faktenbasis, konkrete Beispiele und mögliche Reaktionen. Wir liefern eine klare Gesprächsstruktur.
An beobachtbarem Verhalten, mit Wirkung, Erwartung und Konsequenz – ohne Abwertung.
Mit klaren nächsten Schritten, Verantwortlichkeiten und Terminen.
Beides zusammen: klar in der Sache, respektvoll in der Beziehung.
Erstgespräch
Mitarbeitergespräche wirksamer führen?
Wir klären Thema, Format und Termin in einem unverbindlichen Erstgespräch.